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Deutsche Gesellschaft für Lohn und Gehalt GmbH


Lohnoptimierung bedeutet, die Steuer- und Abgabenlast auf Lohn und Gehalt zu senken (Zwischen Netto für den Arbeit­neh­mer und Kosten für den Arbeitgeber liegen bei Ste­uer­klas­se I mehr als 90% Kosten), damit die Netto­aus­zahlung an den Arbeitnehmer steigt und gleichzeitig die Ar­beit­ge­ber­kost­en
sin­ken. Mehrere 100 € pro Jahr können so für beide Ar­beits­ver­trags­par­tei­en erspart werden. Damit senken die Lohn­ex­per­ten die Arbeitskosten und schaf­fen neue Budgets für wei­-

te­re Arbeitsplätze oder In­vesti­tio­nen. Der Mitarbeiter kann dann selbst bestimmen, ob er einfach mehr Netto hat und damit z.B. in Urlaub fährt, seine Kredite schneller tilgt oder ob er selbst­be­stimmt eine private Al­ters­vorsor­ge dotiert, seine Einkom­mens­lücke im Falle der Ar­beits­lo­sig­keit schließt oder eine bestmögliche Absicherung für den Krankheitsfall wählt. Lohnoptimierung bedeutet, die Freiheit zu haben, wählen zu dürfen, was mit einem Teil der Lohn­ne­ben­kost­en zu ge­sche­hen hat.




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